Pourquoi le bilan de compétences ?
- Vous ne trouvez plus votre place au travail,
- Vous avez le sentiment d’avoir tout donné et vous ne progressez pas.
- Vous recherchez un souffle nouveau à votre parcours
- Vous souhaitez valider un projet de création qui donnera du sens à votre vie
- Vous vous interrogez : changer de secteur, de fonction, ou changer quelque-chose en vous ?
La Démarche
Choisissez l’un des bilans de compétences proposés, finançables par votre CPF, car Evolucoach est référencé DATADOCK.
2 bilans de longueur différente sont proposés, selon votre situation :
- Bilan sur 18 heures de face à face + 8 heures de travail personnel
- Bilan sur 10 heures de face à face + 6 heures de travail personnel
Avec quoi repartez-vous ?
- Une bonne connaissance de vous-même
- Une bonne compréhension de ce qui s’est déroulé jusqu’alors
- De quoi catalyser votre mobilité en interne ou en externe.
- Un dynamisme retrouvé : quand on peut se projeter, on déclenche l’énergie dont on a besoin.
- La capacité de faire les choix qui vous correspondent sur le marché de l’emploi : clarifier les directions possibles.
Déroulement du bilan (7 Séances | 18 Heures)
Phase 1 : 2 Séances
– Votre histoire de vie : savoir d’où l’on vient aide à savoir où aller
– Recensement de vos compétences, savoir faire au travers de vos expériences vécues. Vos motivations.
Phase 2 : 3 séances
– Recherche de vos caractéristiques de personnalité : Des tests (personnalité, orientation, savoir être/ soft skills, Valeurs, Moteurs de sens …) vous permettront de cerner vos caractéristiques intrinsèques, et de mieux vous connaître (en savoir plus)
– Vous aurez aussi l’opportunité de découvrir votre type psychologique : quelles sont vos caractéristiques innées (MBTI)
– Relève de vos valeurs : ce qui est important pour vous dans la vie personnelle et dans la vie professionnelle, pour trouver du sens à votre travail.
Phase 3 : 2 séances
– Les projets possibles : cahier des charges, scénarios divers avant sélection.
– Investigations sur le marché de l’emploi, enquêtes métier
– Etablissement d’un plan d’action concret
– Selon besoins : travail du CV, de la présentation orale …
MBTI : Myers Bridge Type Indicator est un indicateur de personnalité issu des recherches de Karl Gustav Jung, reprises ensuite par Myers et Bridge. Il ne s’agit donc pas d’un test, et c’est vous, guidé par le coach, qui déterminerez pas à pas vos indicateurs de personnalité.
Le MBTI est la démarche la plus utilisée dans le monde avec deux millions de passations chaque année.
==> Vous connaîtrez vos points forts et axes d’améliotation en termes de modes de fonctionnement personnel et inter-personnel. Nous en déduirons les caractéristiques complémentaires idéales des personnes avec qui vous collaborerez.
==> Il s’agit d’un indicateur de personnalité et non d’un test, car vous identifiez par vous-même votre type, guidé par le coach.
Mode opératoire :
– Un premier entretien pour vous aider à découvrir votre type, guidé par votre coach.
– Un second entretien d’exploration plus approfondie, d’où émergeront les caractéristiques recherchées.
Attention : il ne s’agit pas d’un recrutement, puisque l’on n’identifie pas les attitudes ni les compétences.
Les Tests pour la recherche de vos caractéristiques de personnalité
Les tests qui vous sont proposés émanent de notre partenaire Central Test avec qui nous travaillons depuis 9 ans ans, et ce, pour 3 bonnes raisons :
1) Expertise reconnue depuis 18 ans au niveau international, dans la création d’outils numériques d’évaluation
2) Validité scientifique : méthodes innovantes et fiabilité psychométrique selon les normes internationales établies
3) Approche prédictive multi-critères : analyse spécifique et complète des potentiels.
Détail du bilan 10h
Bilan sur 10 heures de face à face + 6 heures de travail personnel
Ce bilan vous correspond :
-Si vous souhaitez vous conforter dans une direction pressentie
-Si vous avez déjà fait un bilan quelques années auparavant et souhaitez mettre à jour les informations
-Si vous souhaitez valider un projet de formation et la direction que vous allez prendre
Ce bilan respecte les mêmes phases décrites dans le premier bilan, mais les investigations sont moins développées
Budgets bilans
> Bilan sur 18 heures visio ou présentiel + 8 heures de travail personnel
Budget : 1980 euros nets de taxe, finançables par votre CPF
> Bilan sur 10 heures visio ou présentiel + 6 heures de travail personnel
>Budget : 1250 euros nets de taxe, finançables par votre CPF
« Aligne-toi et deviens qui tu es »
La vie est comme une spirale où l’on retrouve à chaque étage les mêmes éléments avec des changements : vous évoluez, et votre environnement change et vous façonne. Ceci explique la nécessité d’être suffisamment agile pour s’aligner en permanence. Le bilan permet de prendre conscience de cela et d’agir en conséquence.
